สวัสดิการ

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เค มาสเตอร์ พูล ฟันด์

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ตามมติที่ประชุมของกรรมการบริหาร ได้เห็นชอบในการจัดทำสวัสดิการเพื่อเป็นหลักประกันสำหรับพนักงานและครอบครัวของพนักงานขึ้น อันได้แก่ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่งกองทุนนี้จะประกอบ ด้วยเงินสะสมที่หักจากพนักงาน และเงินสมทบที่บริษัทจ่ายเข้ากองทุน

คุณสมบัติผู้เข้าร่วมกองทุน เป็นพนักงาน บริษัท เอ็นยิเนียริ่ง พลัส จำกัด และผ่านทดลองงานแล้ว

การจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน อายุงานทุกระดับเงินสะสมของพนักงาน 3 (%)เงินสมทบจากนายจ้าง 3 (%)

สมาชิกมีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ ภายใต้เงื่อนไขดังนี้

• สมาชิกที่พ้นจากการเป็นสมาชิกด้วยเหตุถูกไล่ออก หรือถูกเลิกจ้างเนื่องจากประพฤติผิดอย่างร้ายแรง ขัดต่อระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัท สมาชิกจะได้รับเฉพาะเงินสะสมและผลประโยชน์ของเงินสะสม แต่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์ ที่เกิดจากเงินสมทบ
• กรณีการลาออกปกติ สมาชิกมีสิทธิ์ได้รับเงินสะสมและผลประโยชน์ของเงินสะสมเต็มจำนวน และมีสิทธิ์ได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ(อัตราร้อยละของเงินต้นและผลประโยชน์ของเงินสมทบจากนายจ้าง) ตามเกณฑ์อายุงาน  ดังต่อไปนี้

- น้อยกว่า 5 ปีไม่ได้

- ตั้งแต่ 5 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี60 %

- ตั้งแต่ 6 ปี แต่ไม่ถึง 7 ปี70 %

- ตั้งแต่ 7 ปี แต่ไม่ถึง 8 ปี80 %

- ตั้งแต่ 8 ปี แต่ไม่ถึง 9 ปี90 %

- ตั้งแต่ 9 ปี ขึ้นไป100 %

หมายเหตุ พนักงานสามารถลาออกได้ โดยไม่ได้รับเงินสมทบ และกลับเข้ากองทุนได้เพียง 1 ครั้งเท่านั้น